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人才測評相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的人才測評管理案例和人才測評技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關人才測評的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2014年07月25日

如何搭建人才測評體系?——最經典人才測評體系搭建案例及分析

隨著企業的快速發展,員工人數大增,企業在人才測評體系的搭建方面遇到了一些問題,企業管理者不知道從哪幾方面評價員工,對員工的評價更多的依靠主觀印象。在引入外部人才測評體系過程中,發現大多人才測評體系較

人才測評體系  hhzxlpy

論壇:人力資源2011年05月26日

[博文分享]中國首套人才測評叢書問世,開啟人才測評新紀元

博文節選:由國內著名人才測評機構諾姆四達(NormStar)專家編寫、中國人民大學出版社出版的國內第一套全方位闡述人才測評的系列叢書即將出版發行。該叢書包括《人才測評概論》、《人才測評實務》與《人才測評經典案

人才測評  人力資源  書籍  NormStar研究院

論壇:人力資源2014年07月15日

鋼鐵行業如何進行人才測評?——最經典人才測評案例及分析

引言: 隨著鋼鐵行業企業的快速發展,員工人數大增,鋼鐵行業企業在人才測評和任用方面遇到了一些問題,企業管理者不知道從哪幾方面評價員工,對員工的評價更多的依靠主觀印象。在引入外部人才測評的體系過程中,

企業管理  人才培養  人力資源  hhzxlpy

論壇:人力資源2014年07月17日

人才測評怎么做?——最經典人才測評案例及分析

引言: 隨著企業的快速發展,員工人數大增,企業在人才測評和任用方面遇到了一些問題,企業管理者不知道從哪幾方面評價員工,對員工的評價更多的依靠主觀印象。在引入外部人才測評的體系過程中,發現大多人才測評

企業管理  人才培養  人力資源  hhzxlpy

論壇:人力資源2017年05月16日

什么是人才測評

沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些技能基礎,才能有效實現人崗匹配,從而進一步實現個人與組織的雙贏。人才測評通過科學方法對個體的行為和內在

企業  人才測評  人才  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2017年05月17日

什么是人才測評

引言:沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些技能基礎,才能有效實現人崗匹配,從而進一步實現個人與組織的雙贏。人才測評通過科學方法對個體的行為

企業  人才測評  人才  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2014年11月15日

人才測評的五大原則

人才測評與傳統的人事考核相比,是建立在比較客觀的、量化的和科學的基礎上,因而評定的結果會更可靠,更有效。北森測評專家指出,為了實現這測評的目標,要根據下面五大原則來進行。   一、普遍性與特殊性相

人才測評  互聯網行業  每小時

論壇:人力資源2012年02月29日

人才測評能等同于績效考核嗎?

對于許多的外企經理人來說,在外企之間流動是最平常不過的事;而許多國內的在一次人才測評技術研討會上,有一位人事經理向主持人請教:年終了,我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現呢?從這句話可以

人才測評  互聯網行業  人才  企才E通

論壇:人力資源2009年04月01日

人才測評中的主觀性誤差控制

人才測評中的主觀性誤差控制 任何測評,首要任務之一就是控制誤差,人才測評也不例外。 實際應用中的人才測評是人對人的測評,其誤差主要是主觀誤差。所謂誤差控制,就是力求測評客觀化的過程。為了使素質測評盡可

人才測評  進出口行業  赤裸的羔羊

論壇:人力資源2011年07月20日

[博文分享]不要只看到人才測評價值的冰山一角

博文節選:不要只看到人才測評價值的冰山一角 來源:MTS管理者勝任測評在線 topmts.com 受傳統觀點的影響,很大部分人力資源管理者認為“人才測評只能在人才選拔過程中發揮作用”。隨著人才測評知識的普

人才測評  培養人用  人力資源  寇家倫(獨立講師)

論壇:人力資源2014年11月15日

企業如何選擇人才測評系統

隨著人才測評技術在中國的本土化進程的進一步深入,大量的企業投入了人才測評技術的研發領域,從量表的編制修訂到常模的動態修正。也有越來越多的企業采用了人才測評系統作為hr部門選人用人的輔助工具。如何選擇一

人才測評  互聯網行業  每小時

論壇:人力資源2010年12月11日

人才測評概論》讀后感——測評,成就了你,陶冶了我

博文節選:近日有幸作為作者和讀者看過人大出版社《人才測評概論》交付樣書,歷經20年的沉淀和耕耘,2010,測評作為一個學科隨著《人才測評概論》的誕生而正式誕生,人才測評不再是一個單純的依附于心理測量、統計學

人才測評  人力資源管理  人才  CHAOCHAO

論壇:人力資源2015年06月13日

人力資源:識人的藝術-RtCatch人才測評

人力資源:識人的藝術-RtCatch人才測評     人才建設任重道遠,任何企業都不可能跳過這個艱辛的環節,而人才建設,始于識人,如伯樂相馬,要先認識人才,方能因才施用,以才育才。     作為一名R

人才測評  RtCatch  人力資源  2003michaelrtc

論壇:人力資源2015年06月13日

人力資源:管理者必知的人才藏寶圖-RtCatch人才測評

人力資源:管理者必知的人才藏寶圖-RtCatch人才測評     對企業來說,最重要的資源就是人才,尤其是高水平高能量的優秀人才,更是企業不可多得的寶藏。目前我們正在進入全民創業的大潮,優質人才更成為稀

人才測評  RtCatch  人力資源  2003michaelrtc

論壇:人力資源2015年05月29日

人力資源:企業人才流失何解?-RtCatch人才測評

人力資源:企業人才流失何解?-RtCatch人才測評     2014年,“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。2015年,奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴,引發了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的

人才測評  RtCatch  人力資源  2003michaelrtc

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