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企業招聘相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的企業招聘管理案例和企業招聘技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關企業招聘的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年08月20日

[博文分享]淺談招聘軟件在企業招聘過程中的重要作用

博文節選:中騰尚信(北京)信息技術有限公司是一家以技術創新為企業核心競爭力的軟件研發公司,軟件產品經國家科委及版權局認證,擁有自主知識產權。中騰招聘管理軟件主要幫助公司進行簡歷集中管理,招聘職位流程跟

人事招聘軟件  互聯網行業  人才招聘軟件  janexing

論壇:人力資源2015年08月29日

五大策略助企業招聘高素質人才

  素質可不是你能夠在簡歷上看出來的東西——但是對于你的公司中的每一個角色來說,它都是非常重要的,無論是前臺、工廠車間還是高管辦公室的崗位都是如此。了解它為什么重要以及如何在你的人才池中尋

互聯網行業  人才  企業招聘  2003michaelrtc

論壇:人力資源2008年06月19日

企業招聘的五大致命傷

人們常說企業招聘是企業用人的第一關,就其原因,是因為招聘決定了企業的基本用人政策、標準和價值取向。把握好這一關對于企業用人來講,可以為后期人力資源的諸方面的管理——培訓開發、薪酬激勵、績效管理等奠定良

制造行業  招聘  人才  被馴養的猴子

論壇:人力資源2015年08月21日

怎樣為企業招聘選拔出適合的員工

文/華恒智信分析員 在知識經濟時代里,人力資源已經成為企業經濟發展中的第一資源,競爭已不單是產品和服務的競爭,而更直接地表現為人才的競爭。因而招聘工作在企業中越來越受到管理者和HR的重視,如何在眾多的應

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  華恒智信咨詢

論壇:朝9晚52009年06月02日

企業招聘6大潛規則

潛規則1:內外有別———基層員工外部聘,管理人員內部提拔   分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是,81%企業的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企

制造行業  招聘  員工  大山李

論壇:人力資源2013年01月07日

企業招聘的煩惱:想要的人不來,想來的人不要

  為何今天的人才市場,企業招聘難,員工求職難呢?因為現在的人才市場出現了嚴重的人才供需矛盾。對于企業來說,想招人沒有,不想招的人卻一大把。對于員工也是如此,員工想做的工作進不去,不想做的工作天天有

企業  工作  人才  瑯瑯黨

論壇:人力資源2014年07月01日

[博文分享]降低企業招聘成本的兩大策略

博文節選:現代企業招聘難,這是大多數中小企業面臨的難題,可是企業的發展永遠離不開人才,即使網絡再發達也需要人來操作,需要人來推廣,沒有人才的企業是永遠做不大的.可是面臨高風險、高成本的人力資源,企業如何才能

企業  人力資源  互聯網行業  石立平

論壇:金融投資2012年05月18日

首席人訊:【廣州】八成企業招聘愿意提高薪酬

昨日下午,市人力資源和社會保障局在深圳職業技術學院東校區體育館舉行2012屆高校畢業生深圳校園招聘會活動。招聘會當天共組織110家企業提供3250個就業崗位、100余個青年見習崗位,入場應聘的畢業生達 2538 名。本

人力資源  企業文化  金融行業  金融大家聊

論壇:領導力2007年10月05日

企業招聘人才的誤區

本人曾經經歷過很多公司的招聘,想在這里談幾點體會和感悟,同時也為那些招聘的企業的人力資源部門提點建議一.專業的誤區    一些公司,尤其是服務和銷售的公司,在招聘的同時,都是很注重應聘的人是否從

制造行業  招聘  學歷  冷竹

論壇:人力資源2008年02月29日

中小企業招聘高端人才困境

據統計數據顯示,高端管理人才、專業技術的主管、與工廠配套相關的中層管理人才,以及高級市場人才和銷售人才等將是2006年外資企業需求的重點。外資企業的巨大吸引力,將國內對高端人才的爭奪推向白熱化。對于實力相

制造行業  人才  中小型企業  被馴養的猴子

論壇:人力資源2003年01月28日

企業招聘的打假

在各地人才市場的一片打假聲中,在招聘企業大嘆應聘者個人履歷水分太多、假學歷滿天飛的同時,招聘企業是否也要檢討一個自身的招聘行為,看看自己發布的招聘信息、尤其是在做企業宣傳時,是不是也做到了客觀公正

制造行業  應聘  人才  null

論壇:領導力2016年03月04日

[博文分享]企業招聘一大誤區:只盯著100分選手使勁

博文節選:企業招聘一大誤區:只盯著100分選手使勁   今天,看到獵頭轉發給一個朋友的用人單位的“回絕信”,決定對這位朋友不予錄用。其實,以我對這位朋友的了解,TA是一個慢熱型、有很大可拓空

人力資源  互聯網行業  人才  chengjiangang01

論壇:人力資源2007年11月19日

淺談大型外資企業招聘中的識人過程

曾經問過幾位跨國公司的老總級人物,目前企業中面臨的最關鍵問題是什么,回答幾乎集中在一個字——“人”,這正好映證了廣為企業認同的一句話:“現代企業的競爭即是人才的競爭”。而這里所指的“人才”,并非廣義上

制造行業  招聘  簡歷  janel

論壇:職場2019年12月10日

企業招聘的計劃內容都有哪些

  公司招聘計劃是公司招聘管理的重要內容,“凡事預則立,不預則廢”,一個好的招聘計劃是公司招聘管理的基礎,制訂好招聘計劃對公司的招聘工作起到事半功倍的效果。  一般情況下,公司的招聘計劃包括以下內容:

企業  金柚網  招聘  金柚網JYW

論壇:人力資源2012年10月18日

企業招聘就是企業和員工談戀愛

企業的每一次招聘,就猶如和員工談了一場戀愛,CubicHR團隊的小可給大家描述出企業和員工的戀愛全過程。        一、目的        企業為了更好地生存、發展,必須要引進新員工;

市場競爭  人力資源  低成本  gunggun

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